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SAP运维和SAP实施有什么区别?

2020/3/31 9:49:22


从SAP的薪资情况来看,目前在美国或欧洲,一个具有工作经验、ERP项目经验的SAP实施顾问的年薪基本在8万~10万美元之间,比较有经验的可以拿到10万美元以上。刚刚通过SAP认证的咨询顾问,如果有一些业务背景,一开始的年薪大概是7万美元左右。 在国内,SAP咨询顾问年薪基本上可以达到15万~20万元。如果有一些项目经验,比如从事过两年左右的ERP项目,而且具有管理咨询技巧的咨询顾问,那么年薪会达到25万元。但还是很多会问SAP运维和SAP实施有什么区别,他们主要负责什么?

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SAP运维,就是企业里的用户们,每个部门,使用SAP的操作用户们,他们遇到问题,就会问你,一般是找企业里的一个人集中问题,问你,所以,运维公司一般会把模块顾问都配一个与之对应。各模块各部门的人员有问题了,就问对应外部运维公司的顾问。

SAP实施就是从购买SAP起到使用SAP进行企业管理(上线,GO-LIVE),实施一个系统其实就是配置一个系统,也就是一般称为“客户化”的过程。不同的企业有不同的工作流程,但SAP系统是一个通用的软件。要使用SAP去进行管理就需要将SAP与组织的运行变为一体。

SAP运维主要工作职责就4个方面:

①指导用户完成日常操作;
②解决用户提出的问题;
③针对新的业务场景提供系统解决方案;
④检查数据及权限,规避操作和系统层面的风险等;

SAP运维说白了,就是企业已经上了SAP了,但企业内部没有SAP顾问或技术实力不够,或企业想让外部公司承担风险,就会请一些外包公司做运维,一年50万--500万或更高,不等,合同1000万,一年运维费是 220W,很多公司就收 50W也做运维,按年签。SAP是一款企业资源规划软件,它覆盖企业的业务系统。SAP运维包括SAP软件的升级、业务数据的备份、报表开发、软件错误处理、业务错误处理、业务流程的持续改进等,它是与企业业务密切相关的。

SAP运维相对技术含量不会太大,压力也不大,有的稳定的, 一年也没几个问题。所以对顾问要求一般。一般问题也不会太紧急。有的公司偶尔会提出新增公司等,则建议新推一个项目来做,不要放到运维服务内。SAP企业内部运维主要是解决SAP软件日常问题,还有一些优化、报表等。这类企业在国内较多,比如达策信息,优德普等。

SAP实施主要是做技术,根据甲方用户数量来确认硬件服务器的配置,硬件到位后进行软件安装,根据业务顾问的要求进行软件补丁安装,测试服务器,拷贝clint,进行权限方案设计,进行配置传输等工作。SAP模块顾问是从事蓝图设计、系统配置、用户培训等等工作,工作内容和性质不一样的。

SAP实施方案:

企业流程建模:企业定义现有的或即将创建的企业流程;
将企业流程映射到SAP支持的流程中:企业选择出能够满足流程模型需要的SAP标准流程和功能;
进行差距分析:企业估计SAP标准功能和企业流程模型之间的差距;

SAP实施方法:

SAP为实施从来设定整个项目的进度,使得可以的项目提供了面向过程的、清晰的、准确的实施路标。这个路标起到了项目向导的作用,用来确定步骤,明确转折点,并且通常设定整个项目的进度,使得可以使用预算和资源,快速高质量的生成一个新的系统。

SAP系统实施商长沙达策

长沙达策是德国SAP公司合作伙伴,拥有国内专业的技术和售后服务团队。同时达策擅长于对SAP系统的二次开发,也擅长于针对企业的行业特点开发对应的ERP系统。所以,在长沙及华中地区上SAP系统或者是ERP系统,长沙达策是您成功的选择。

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